Control inopinat ITM - documente solicitate - Liliana Ungureanu

1.Care sunt aspectele vizate in cadrul unui control inopinat in domeniul relatiilor de munca?

1.1.Legea nr.53/2003, republicata (Codul Muncii)

incheierea contractelor individuale de munca in forma scrisa (art.16 alin.1);
inmanarea unui exemplar din contractul individual de munca (art.16 alin.3);
timpul de munca si odihma (Titlul III);
plata drepturilor salariale (art.166-171) si compensarea in bani a concediilor de odihna neefectuate conform art.146 alin.(4);
respectarea prevederilor art.242 din Codul Muncii.

1.2. H.G. Nr.905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor: art.2 alin.(5)-(6); art.4 alin.(1) lit.a) si d).

2.Care sunt documentele solicitate, pentru fiecare angajat, in cadrul unui control inopinat in domeniul relatiilor de munca?

contractul de munca ;
dovada inmanarii unui exemplar din contractul individual de munca fiecarui salariat, anterior inceperii activitatii;
pontajul, in care se verifica corespondenta dintre programul de lucru mentionat in contractul de munca si desfasurarea efectiva a activitatii;
in cazul in care programul de munca initial a fost modificat, se solicita actul aditional aferent;
in fisa de prezenta se verifica urmatoarele aspecte:

statul de plata, semnat de angajat;
respectarea datei de plata a salariului;
dovada platii salariului, in cazul viramentului bancar;
transmiterea informatiilor in aplicatia REVISAL, cel mai tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii de catre salariat;
decizia pentru numirea persoanei care efectueaza transmiterea in Revisal;
transmiterea registrului de evidenta a salariatilor la ITM la data incetarii contractelor de munca ale salariatilor.

Control inopinat ITM – documente solicitate