- Exista un model pentru intocmirea unui Contract Individual de Munca (CIM)?
Da, conform art. 10 din Codul muncii :
Model Contract Individual de Munca in format pdf
- Care este perioada maxima de proba pentru angajati ?
- cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcţiile de execuţie;
- cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcţiile de conducere.
- Poate inceta contractul individual de munca dupa perioada de proba?
Da, exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la iniţiativa oricăreia dintre părţi, fără a fi necesară motivarea acesteia.
- De cate zile de concediu de odihna poate beneficia un angajat ?
Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
- Ce aspect trebuie avut in vedere referitor la acordarea concediul de odihna?
Conform legislatiei in vigoare, fiecare salariat trebuie sa efectueze cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt, intr-un an calendaristic.
- Care este perioada maxima pe care poate fi dispusa detasarea unui salariat ?
Detaşarea poate fi dispusă pe o perioadă de cel mult un an.
- Cand trebuie inregistrat contractul de munca in Revisal?
Cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii angajatului .
- Cand trebuie declarate majorarile de salarii/bonusuri/sporuri ?
Modificarile sunt mentionate intr-un act aditional, care se inregistreaza in REVISAL in termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii.
- Asociatul unic poate avea calitatea de salariat al SRL al carei asociat unic este ?
Da, in conformitate cu Legea nr. 31/1990 – Legea societăţilor, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, art. 196 paragraful (3).
”Asociatul unic poate avea calitatea de salariat al societăţii cu răspundere limitată al cărui asociat unic este.”
- Care este numarul minim de angajati necesari pentru a constitui un sindicat ?
15 angajaţi din aceeaşi unitate.
- Este util si articolul:
