1.Unde sunt menționate aceste amenzi?
Termenele de transmitere a datelor în REGES (Registrul General de Evidență a Salariaților) sunt menționate și reglementate în principal în:
Hotărârea Guvernului nr. 905/2017 privind registrul general de evidență a salariaților
Acesta este actul normativ de bază care stabilește metodologia de înființare, completare și a datelor în registru, și termenele limită transmite pentru fiecare tip de modificare (angajare, suspendare, încetare, modificare de salariu, funcție etc.).
2. Care sunt amenzile?
Nerespectarea acestor termene constituie contravenție și se sancționează cu amenzi contravenționale de către inspectorii de muncă (ITM), conform limitelor stabilite în aceeași Hotărâre de Guvern (Art. 8), după cum urmează:
- 5.000 lei – 8.000 lei – Netransmiterea elementelor contractului la suspendarea sau încetarea CIM în termenele legale.
- 3.000 lei – 6.000 lei – Completarea registrului cu date eronate sau incomplete.
- 3.000 lei – 6.000 lei – Completarea registrului de către alte persoane decât cele nominalizate/autorizate (persoane desemnate intern sau prestatori autorizați).
- 5.000 lei – 8.000 lei – Netransmiterea modificărilor aduse datelor de identificare ale angajatorului/salariatului (în termen de 3 zile lucrătoare).
- 5.000 lei – 8.000 lei – Refuzul de a pune la dispoziția inspectorului de muncă a documentelor care au stat la baza stocurilor în registru.
- 2.000 lei – 5.000 lei – Păstrarea dosarului personal al salariatului în altă locație decât sediul angajatorului (sau sediul secundar delegat)
In plus, conform Art. 260 alin. (1) lit. e^1) din Codul Muncii , primirea la muncă fără transmiter ea datelor CIM în registru (cel târziu în ziua anterioară începerii activității) se amendeaza cu 20.000 lei pentru fiecare persoană identificată (fără a depăși cumulat 200.000 lei) .
Alte informatii utile:
